為推動我市產(chǎn)教融合發(fā)展，搭建校企合作精準(zhǔn)供需對接平臺，促進高校畢業(yè)生、中職院校畢業(yè)生留亳就業(yè)，緩解企業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才短缺問題，結(jié)合我市實際，提出如下意見。
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（臥濤科技：項目申報、專利商標(biāo)版權(quán)代理、軟件著作權(quán)代理（不過包退）、科技成果評價、各類標(biāo)準(zhǔn)化（參編）代理、軟件開發(fā)、商業(yè)計劃書、工商注冊財稅規(guī)劃、可行性研究報告、兩化融合、企業(yè)信用修復(fù)、ISO體系認(rèn)證等）
1.建立院校畢業(yè)生信息庫。匯總梳理我市技工院校、職業(yè)院校、高校的專業(yè)設(shè)置情況，建立各專業(yè)準(zhǔn)備就業(yè)的畢業(yè)生實名制清單。每年12月底前，將下一年度畢業(yè)生信息更新完畢。（責(zé)任單位：市教育局、市人力資源社會保障局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
2.建立企業(yè)實訓(xùn)基地籌備庫。摸排我市企業(yè)人才需求情況，引導(dǎo)重點企業(yè)申報實訓(xùn)基地，開展實地考察評估，對集中提供20個以上適合我市高校和中職院校專業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位的企業(yè)，優(yōu)先納入市級實訓(xùn)基地籌備庫，進行備案并動態(tài)更新。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局）
3.建立校企匹配對接機制。每月至少組織一次學(xué)校企業(yè)對接會，按照雙向選擇的原則，形成固定合作模式。實施精準(zhǔn)輸送，一個專業(yè)可以對應(yīng)多個企業(yè)崗位，一個企業(yè)也可以吸納多個專業(yè)學(xué)生。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟和信息化局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
4.完善企業(yè)實訓(xùn)基地制度。加強實訓(xùn)基地指導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)實訓(xùn)基地在組織管理、安全職責(zé)、保障措施、監(jiān)督考核等方面，落實管理協(xié)同機制和相關(guān)待遇，在協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、待遇保障、人員管理等方面落實相關(guān)政策。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局、市財政局）
5.加強畢業(yè)生實習(xí)權(quán)益保障。學(xué)校與企業(yè)根據(jù)高校和中職院校畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和培養(yǎng)方向，簽訂合作協(xié)議、制定實習(xí)方案，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。實習(xí)前，學(xué)校和企業(yè)與學(xué)生簽訂三方協(xié)議，并按規(guī)定為學(xué)生購買實習(xí)責(zé)任險或人身傷害意外險。（責(zé)任單位：市教育局、市經(jīng)濟和信息化局）
6.組織畢業(yè)年度學(xué)生參加實習(xí)見習(xí)。學(xué)校和企業(yè)按照學(xué)生自愿的原則，在完成實習(xí)的前提下，共同做好實習(xí)到見習(xí)的平順過渡；高校和中職院校畢業(yè)生畢業(yè)前6個月內(nèi)即可就地參加就業(yè)見習(xí)，見習(xí)時間為3—12個月。見習(xí)期間，按每人每月1400元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地補貼，按照見習(xí)人員人均200元、100元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)基地一次性見習(xí)指導(dǎo)和相關(guān)保險補貼，企業(yè)按每人每月不低于2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)人員生活補助。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
7.支持企業(yè)通過實習(xí)見習(xí)引才留人。優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境，進一步增強畢業(yè)生對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感。鼓勵高校和中職院校畢業(yè)年度的學(xué)生實習(xí)期滿后及時與企業(yè)簽訂勞動合同，鼓勵見習(xí)人員盡早與企業(yè)簽訂勞動合同。對見習(xí)完成協(xié)議約定一半以上期限、與見習(xí)人員簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，給予剩余期限見習(xí)補貼。同時，根據(jù)留用見習(xí)人數(shù)，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性獎勵。符合就業(yè)補助資金使用范圍的從就業(yè)補助資金中列支，其余由受益財政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局）
8.完善畢業(yè)生技能跟蹤培養(yǎng)體系。將與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同并穩(wěn)定就業(yè)的高校和中職院校畢業(yè)生，優(yōu)先納入新型學(xué)徒制培養(yǎng)計劃，持續(xù)提升職業(yè)技能水平。中級工培養(yǎng)期限為1年，按照每人每年4000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)定額補貼；高級工培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)定額補貼；技師培養(yǎng)期限為2年，按照每人每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)定額補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市教育局、市經(jīng)濟和信息化局）
9.支持企業(yè)申報技能大師工作室。鼓勵企業(yè)培育市級以上技能大師工作室?guī)ь^人，建設(shè)用于技能人才培訓(xùn)的實訓(xùn)場地，大力培訓(xùn)在企業(yè)核心技術(shù)領(lǐng)域、關(guān)鍵技能崗位的高級工及以上層次人才。對認(rèn)定為市級技能大師工作室的，給予5萬元的一次性補貼。補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市財政局）
10.建立企業(yè)實訓(xùn)基地認(rèn)定考核制度。制定市級企業(yè)實訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法，對市級實訓(xùn)基地籌備庫中的企業(yè)進行考核，對考核合格的進行綜合評價，按照不同等級分別認(rèn)定為金牌、銀牌、銅牌“市級企業(yè)實訓(xùn)基地”，并授予相應(yīng)證書。（責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市經(jīng)濟和信息化局、市教育局）
11.支持建設(shè)院校實訓(xùn)基地。企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求和緊缺人才類型，在院校建立實訓(xùn)基地，將技術(shù)含量較高的生產(chǎn)環(huán)節(jié)作為實訓(xùn)的主要內(nèi)容，選聘行業(yè)技術(shù)人才到學(xué)校擔(dān)任專兼職教師，實現(xiàn)實訓(xùn)到就業(yè)的無縫對接。鼓勵企業(yè)與學(xué)校實施專業(yè)共建，開展“訂單式”培訓(xùn)，對學(xué)校根據(jù)我市企業(yè)需求新開設(shè)專業(yè)的，給予配套補貼。制定市級院校實訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法，對企業(yè)在高校和中職院校建設(shè)的院校實訓(xùn)基地進行考核，對考核合格的進行綜合評價，按照不同等級分別認(rèn)定為金牌、銀牌、銅牌“市級院校實訓(xùn)基地”，分別按照每年100萬元、80萬元、50萬元標(biāo)準(zhǔn)補貼院校，并授予相應(yīng)證書。補貼資金由受益財政承擔(dān)。（責(zé)任單位：市經(jīng)濟和信息化局、市教育局、市人力資源社會保障局、市財政局、亳州學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
12.強化組織實施。市人力資源社會保障局要發(fā)揮牽頭抓總作用，指導(dǎo)學(xué)校、企業(yè)開展技能培訓(xùn)；市教育局要積極組織高校和中職院校畢業(yè)生到企業(yè)實訓(xùn)基地參加實習(xí)、見習(xí)，把學(xué)校實訓(xùn)基地建設(shè)和留亳就業(yè)情況作為院校考核的重要內(nèi)容，并給予公用經(jīng)費激勵；市經(jīng)濟和信息化局要做好企業(yè)實訓(xùn)基地的管理服務(wù)工作。各縣區(qū)政府、亳州高新區(qū)管委會、亳蕪現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會要強化領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌實施、督促落實。要強化宣傳引導(dǎo)，廣泛宣傳通過實訓(xùn)留在我市企業(yè)工作、成長的優(yōu)秀典型案例，促進我市企業(yè)與畢業(yè)生的相互了解和認(rèn)同，營造就業(yè)亳州、樂業(yè)亳州的良好社會氛圍。
附件：1.市級企業(yè)實訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
         ????? 2.市級院校實訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
附件1
市級企業(yè)實訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
1.考核對象為市級實訓(xùn)基地儲備庫的企業(yè)。
2.市經(jīng)濟和信息化局、市教育局、市人力資源社會保障局共同成立考核認(rèn)定工作組，于每年10月底前完成企業(yè)實訓(xùn)基地上一年度的考核認(rèn)定工作。
3.以企業(yè)上年度吸納畢業(yè)年度學(xué)生數(shù)量為基數(shù)，本年度8月底前仍在企業(yè)工作且簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的學(xué)生數(shù)量超過基數(shù)60%的，認(rèn)定為“市級企業(yè)實訓(xùn)基地”。
4.考核實行100分制，考核認(rèn)定工作組綜合企業(yè)當(dāng)年吸納畢業(yè)生實訓(xùn)人數(shù)、當(dāng)年畢業(yè)生留企就業(yè)人數(shù)、學(xué)校及畢業(yè)生滿意度等情況進行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評選出“金牌市級企業(yè)實訓(xùn)基地”“銀牌市級企業(yè)實訓(xùn)基地”“銅牌市級企業(yè)實訓(xùn)基地”，并授予相應(yīng)證書。
    ??6.對考核不合格的，取消“市級實訓(xùn)基地”資格，并收回相應(yīng)證書。
附件2
市級院校實訓(xùn)基地考核認(rèn)定辦法
1.考核對象為企業(yè)在院校建設(shè)的校內(nèi)市級實訓(xùn)基地。
2.由市教育局、市經(jīng)濟和信息化局、市人力資源社會保障局共同成立考核認(rèn)定工作組，于每年10月底前完成院校實訓(xùn)基地上一年度的考核認(rèn)定工作。
3.“市級院校實訓(xùn)基地”應(yīng)滿足以下條件：設(shè)置3個以上與我市重點產(chǎn)業(yè)對接度較高的專業(yè)，配備滿足培訓(xùn)需要的專兼職教師，購置相匹配的實訓(xùn)裝備，每年定向培養(yǎng)50人以上。
4.考核實行100分制，考核認(rèn)定工作組綜合院校實訓(xùn)基地簽訂合作協(xié)議的企業(yè)數(shù)、當(dāng)年培養(yǎng)的畢業(yè)生人數(shù)、當(dāng)年畢業(yè)生留亳就業(yè)人數(shù)、實訓(xùn)教師及畢業(yè)生滿意度等情況進行打分。
5.根據(jù)打分結(jié)果，按照2:3:5的比例，評選出“金牌市級院校實訓(xùn)基地”“銀牌市級院校實訓(xùn)基地”“銅牌市級院校實訓(xùn)基地”，并授予相應(yīng)證書。
    ??6.對考核不合格的，取消“市級院校實訓(xùn)基地”資格，并收回相應(yīng)證書。